1月8日，“第九届创新中国论坛•高校人才队伍建设论坛”在同济大学举行，专家学者就如何破解人才无序流动与人才评价“四唯”现象、国家人才战略如何进行规划与顶层设计等议题展开讨论。
会上，浙江大学教授杨卫院士、河北大学校长康乐院士、华中科技大学原校长丁烈云院士、上海交通大学生命科学技术学院院长邓子新院士、中国科学院海洋研究所研究员侯保荣院士、北京大学政府管理学院教授萧鸣政等作主旨报告。
康乐表示，正规教育是快速成才的主要途径，较早制定职业生涯规划是成才的关键。他建议，要对教师进行分类定位，即分成教学型、教学科研型、科研型、推广与成果转化型四大类，教学型就是传播知识，教学科研型要出著名学者、教授，科研型要成为著名的科技专家，应用推广型要考核其社会经济生态效益。
萧鸣政建议，基于工作分析分类而非人才评价分类，把高校专业人才队伍划分为科研、教学、转化应用与复合型四支队伍，各支队伍前5%要一视同仁；基于项目、机构进行人才评价，投入产出综合衡量；基于合同内容分期中后进行绩效管理与考评，非每年进行评价。
创新中国论坛由中国科学报社发起，华裔物理学家、诺贝尔物理学奖得主李政道任论坛主席，于2010年创办，至今已举办九届。
