为切实做好疫情防控期间毕业生就业服务工作，烟台大学机电学院通过完善就业服务机制、研究就业政策、开展线上招聘会、征集毕业生和招聘企业双向反馈等途径多措并举促进毕业生就业。
完善服务机制，全员联动促就业。构建学院就业工作领导小组、就业辅导员、班级导师（专业教师）、毕业生四级联动就业服务机制，形成多角度，全覆盖的就业工作模式。就业工作领导小组定期召开会议，讨论学生就业考研情况，部署就业安排；设立就业专职辅导员，专门负责就业指导和服务工作，帮助学生树立正确的就业观念；班级导师跟进毕业生就业情况，为毕业生提供一对一就业指导，督促毕业生就业。
研究就业政策，拓宽就业选择。学院充分研究疫情期间国家、省、市有关部门出台的促进就业相关政策，借助线上就业平台、微信公众号等途径，向毕业生宣传大学生志愿服务西部计划、“青鸟”计划、青年见习计划和应届高校毕业生应征入伍等政策。同时，紧盯省内地方人才引进计划，帮助毕业生及时掌握就业政策，获得更多的就业选择。
组织线上招聘，畅通求职渠道。疫情期间学院主动联系“就业资源库”中优质企业，询问招聘计划和用人需求，安排学生助理与用人单位进行对接，帮助招聘企业顺利参加学校、学院组织的专场招聘会。共有山东联诚精密制造股份有限公司、豪迈集团等42家企业参与学院专场招聘会，提供110个就业岗位，大大畅通求职渠道。安排学生干部关注兄弟院校官网和优秀企业的微信公众号、官网，搜集招聘信息及时转发给毕业生，拓宽毕业生获取就业信息的途径。
建立就业台账，注重双向反馈。建立毕业生就业台账，每两周更新一次，精确掌握毕业生就业情况，深度了解湖北籍学生、建档立卡学生等特殊群体的就业意向和实习就业情况，制定帮扶方案，帮助其尽早实现就业，将情况及时报送班级导师用于就业跟进。征集毕业生求职反馈信息，优化招聘企业和招聘服务。招聘会结束后，学院对部分优质企业进行回访，主动了解毕业生的面试情况，询问企业招聘效果，建立长效合作机制，为今后向企业源源不断输送毕业生打开通路、夯实基础。
来稿时间：4月14日 审核：唐斌
