杭州电子科大：开放实验室 创新“不锁门”
发布时间：2018-06-01 来源：中国教育新闻网
作者：记者 蒋亦丰 通讯员 李平 点击：
晚上8点，杭州电子科技大学智能移动终端开发实验室里依然灯火通明。几组学生正坐在电脑前操作，有的在备战大赛，有的参与导师课题，每个人都有事做。
而在两年前，这个被学生称作“杭电最豪华的机房”却是另一番场景：满足于每天6—8个课时教学用途，课余时间基本闲置。
从2016年开始，杭州电子科技大学逐步开放实验室。从实验室建设、维护、文化氛围等方面入手，瞄准学生需求，提高实验品质，吸引学生自发地走进实验室。如今，从早晨8点到晚上9点半全天候向学生开放，从之前每周约40个课时提高到现在每天12个小时不间断使用，双休日也照常开放。
“不锁门”的实验室很快成为学生的“创新之家”，计算机创新、MOOC社团、iOS俱乐部等学生社团纷纷进驻。学生们还把实验室当成了家，想方设法让这个家变得更好。社团成员还开发出了自动巡检机器人，日常在实验室里“巡逻”，并通过烟雾感应器预防火灾。
实验室开放时间延长，仅靠管理员一己之力是远远不够的，怎么办？学校将勤工助学和参加社团活动的学生召集起来，组建了人事部、资产部、技术部和研发部等，并制定了实验室值班制度和检查标准，共同参与实验室的管理。
随着实验室学习氛围的日渐浓郁，不同团队之间也擦出了“火花”。近两年，从该实验室走出去的学生团队在“互联网+”“挑战杯”等竞赛中屡有斩获。比如，在2017年浙江省第十五届大学生课外学术科技作品竞赛上，杭电共有5项作品获一等奖，其中3项就在这个实验室孵化落地。
如今在杭电，“不锁门”的实验室越来越多。管理学院的工业工程实验室，无论哪所学院的学生，只要有创新创业项目，都可以入驻；自动化学院的控制系统实验室，形成了“人人争竞赛荣誉、个个申请专利”的良好氛围。
相配套的，学校在实验队伍建设上推出了一系列措施，如实验技术人员聘任、考核与职称评审单列，主要考核实验室建设管理方面的业绩，设立实验技术专项、实验室开放项目、实验室文化项目等。
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