“本以为居家防疫，工作没了着落，没想到学校的‘线上一条龙’服务，帮助我成功签约。”3月14日，武科大测控专业2020届毕业生胡梓勋和中国十五冶金建设集团有限公司完成线上签约。
时下，正值就业季，但武汉仍处于“封城”状态，毕业生无法返校，线下招聘活动无限期停滞。武汉科技大学及时开通线上就业平台，为毕业生提供企业招聘信息、就业咨询指导、线上面试签约的“一条龙”服务，毕业年级的辅导员则通过直播、视频会议、短视频等方式帮助毕业生就业。
及时开通线上就业平台，实现就业服务“全覆盖”
从2月10起，学校就业专题网站、“武汉科技大学毕业生就业指导中心”微信和学院就业服务QQ群里，每天都在发布企业的招聘信息。
“一开始试着投了四五家，没有回音。”胡梓勋意识到自己的简历出了问题。“以往，学校招聘会现场有‘简历门诊’，可现在去哪里咨询呢？”
就在他一筹莫展时，学校微信公众号上一则通知，吸引了他的注意力。“学校开通线上职业发展个体咨询服务，建立了‘武科大勇往职前’简历辅导QQ群，欢迎大家加入。”
9位老师和10多位经验丰富的校招助理，在群里一对一地为毕业生修改简历，回答关于求职、面试、简历制作等多方面的问题。
胡梓勋把简历发给毕业生办公室的孟佳老师，不久就收到“重点不突出，无数据支撑，转换成PDF文件”的专业建议。孟老师还发给他一个链接：3月16日，举办“武汉科技大学2020年春季毕业生网络视频双选会”，有300余家企业参加。
胡梓勋通过查看公众号上参加双选会的企业名单，搜索了几家自己中意的企业，3月12日便主动投递简历。胡梓勋的“主动出击”，“战果”颇丰，隔天就收到了两份面试通知。辅导员古文涛老师赶紧给他培训“线上视频” 面试技巧，最终他顺利通过了面试，并完成了签约。
巧用新媒体“武器”，联通就业市场的供需两端
既然可以直播上课，自然可以直播如何找工作。武科大毕业年级的辅导员们，纷纷转战线上，巧借直播、视频会议、短视频等新媒体方式，打通就业市场的供需两端，促进毕业生就业。
直播前的一周，武科大信息学院的辅导员舒大凡“一对一”辅导了近50位同学的简历。“问题雷同，一对一效率太低。”这也成了他决定直播的原因之一。
收集资料、准备PPT、鼓捣设备，花了两天时间，舒大凡开启了直播。103页的PPT，从简历制作到视频面试，再到网上签约，一一例举，当天150名毕业生在线观看了直播。“我们想得到、想不到的，老师都讲了。”同学们点赞。
据统计，“一对一”辅导和“一对多”直播后，已经有近10名学生通过云招聘签约或拿到offer。
无独有偶，身在新疆的化工学院辅导员玛依努尔，2月26日解除隔离，第二天便逐一为10个毕业班召开视频会议。
“考研如何复试、能否正常毕业、线上就业技巧，是同学们现在最关心的。”她用三天时间，将提前收集好的问题，一字一句地记录在手机的备忘录里，忍着眼睛的不适、大拇指腱鞘炎的疼痛。
视频会议上，玛依努尔反复强调，要转变就业观念，先就业再择业，积极就业不影响考研。她建议毕业生“广撒网、多捞鱼”，并承诺“为每一位同学修改简历”。
玛依努尔的努力没有白费，学生们就业主动性明显增强。每结束一次视频会议，“化工学院2020届就业信息群”里就会有不少新面孔加入。如今，群里人数已从开始的不到50增加到了110人，占全院有就业需求人数的80%以上。
校方建校企工作群，主动从企业端收集招聘信息
为了争取到更多的招聘信息和应聘岗位，春节刚一结束，学校毕业生办公室就建立了2020春招工作群，邀请合作较为密切的154家单位入驻。
“湖北省内，我们是最早一批确定开展线上招聘会的高校。”孟佳介绍，早在2月15日，群内就发布了关于2020年春季用人单位开展线上招聘的说明，告知用人单位将在3月16日，举办网络视频双选会的消息。
截至3月14日，报名参加该校网络视频双选会的用人单位，已增至427家。高兴之余，毕业生办公室的工作人员仍不敢放松。大批企业的到来，虽然给毕业生提供了更多选择，但也会稀释简历投递量，让企业产生“怠慢”之感。“我们随时关注企业的简历投递情况，适当引导学生，避免扎堆。”孟佳说。
相对于今年疫情的特殊情况，虽然目前该校的整体就业形势比较乐观，但一些专业用人单位“缺少”的情况依然存在。主动对接紧缺的企业类型，鼓励学院老师牵线搭桥，也成了毕业生办公室当前工作的一项重要任务。
对于疫情环境下的学生就业形势，武科大校长倪红卫说：“我们一定要千方百计贯彻落实习近平总书记提出的‘多措并举做好高校毕业生等群体就业工作，确保就业大局稳定’的重要指示，拓宽毕业生就业渠道，解决毕业生就业困难，实时掌握毕业生就业情况，实现毕业生全面就业。”
在一系列“组合拳”作用下，该校毕业生就业成效明显。“我校2020届毕业生人数为6000人左右，现有岗位数和毕业生比为11:1。”武科大就业办主任白冰说。
